Ce podcast est organisé par Dr. Sok-Ho Trinh alias Dr. Passion, un docteur en Psychologie Positive et en études du leadership.
Sok-Ho possède un BSc, un MSc, un MBA, un CPCC, un PCC, un PGCE en apprentissage et enseignement dans l’enseignement supérieur et un PhD en psychologie positive et études de leadership.
Dr. Passion et ses invités mondiaux prodiguent de précieux conseils aux dirigeants d’organisations exerçant au niveau de la direction, aux cadres supérieurs, aux entrepreneurs, aux responsables d’équipes dysfonctionnelles, aux coachs qui travaillent avec des dirigeants et des organisations, et à tous ceux qui sont à la recherche d’un but et d’une passion, à la recherche du bonheur et de la réussite dans la vie et au travail.
Certains des sujets couverts touchent au côté obscur du leadership, à la motivation des employés et des équipes, à la recherche d’un but dans la vie et l’Ikigai, à la performance des équipes dans un environnement virtuel, aux méthodes post Covid pour mesurer le succès au travail et dans le leadership, aux mécanismes et au secret de la gestion du changement, et bien plus encore…
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LES SECRETS POUR TROUVER UN BUT POUR VOUS ET VOTRE ÉQUIPE : IKIGAI POUR LES LEADERS ET LES ORGANISATIONS (1ere Partie)
Quand vous savez qu’un employé investi apporte 20% de rentabilité en plus mais que vous réalisez que 85% de votre équipe n’est pas impliquée (source: Gallup’s Blog and State of the Global Workplace rapport 2021), que pouvez-vous faire? En tant que leader, cadre supérieur, et professionnel dont le rôle est de créer de l’engagement au travail, découvrez le concept scientifique de l’Ikigai et apprenez comment le mettre en œuvre pour vous et vos équipes au travail.
LES SECRETS POUR TROUVER UN BUT POUR VOUS ET VOTRE ÉQUIPE : IKIGAI POUR LES LEADERS ET LES ORGANISATIONS (2e Partie)
Quand vous savez qu’un employé investi apporte 20% de rentabilité en plus mais que vous réalisez que 85% de votre équipe n’est pas impliquée (source: Gallup’s Blog and State of the Global Workplace: rapport 2021), que pouvez-vous faire? En tant que leader, cadre supérieur, et professionnel dont le rôle est de créer de l’engagement au travail, découvrez le concept scientifique de l’Ikigai et apprenez comment le mettre en œuvre pour vous et vos équipes au travail.
COMBATTRE LE CÔTÉ OBSCUR DU LEADERSHIP ET LE STRESS AU TRAVAIL
L’épuisement professionnel et le stress ont atteint un pic parmi les métiers. Des longues heures de travail aux exigences accrues à la maison, la crise du COVID-19 a fait apparaître de nouveaux facteurs de stress pour presque tous les domaines de la vie selon l’Association Américaine de Psychologie (2022). Être capable de gérer le stress est devenu critique pour les organisations pour combattre les défis accrus de la rétention de personnel, l’absentéisme, le turnover des meilleurs talents, et une performance et un investissement diminués des équipes.
LE POUVOIR DE LA RÉSILIENCE ET LE CHEF COMPATISSANT
Avec le COVID-19 qui affecte la vie de millions à travers le monde, la compassion et la résilience pour soi et les autres sont d’autant plus essentielles. Les leaders, les directeurs, les employés et les familles éprouvent le besoin de se reprendre pour continuer à vivre. Dans cette discussion, le Dr. Hertz fondatrice du Centre de Fitness Mental au Danemark et le Dr. Trinh passionologue et fondateur de Dr. Passion et de l’Institut de la Passion discutent de la magie que la résilience incarne et partagent leurs opinions sur le concept de leader compatissant.
LA COMPASSION DANS LE LEADERSHIP ET LA GESTION
« Quatre qualités – la conscience, la vulnérabilité, l’empathie et la compassion – sont critique pour les leaders pour s’occuper des gens en temps de crise » d’après le cabinet Mc Kinsey (2020). Mais qu’est-ce que la compassion précisément dans le contexte du leadership?
Dr. Burak Koyuncu, SVP de LHH, le groupe Adecco discutent avec Dr. Sok-Ho Trinh, alias Dr. Passion; Coach et Passionologue.
COACHING ET SANTÉ MENTALE
D’après l’Organisation de la Santé Mondiale (2022) la pandémie de COVID a engendré une augmentation de 25% des cas d’anxiété et de dépression dans le monde. Comment le coaching pour le bien-être et le comportement des organisations peuvent aider? Mary Elizabeth Figueroa interview Dr. Sok-Ho Trinh, alias Dr. Passion: coach et Passionologue.
LES PLANS DE DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
La planification de carrière est importante, planifiez et faites-vous coacher. Ne pas planifier c’est planifier d’échouer. « 73% des employés pensent que leur employeur n’est pas responsable de leur développement. 81% des employés au Royaume-Uni n’ont pas de plan de carrière avec leur employeur. 24% des gens prévoient de commencer la nouvelle année avec une nouvelle carrière. 39% passent une à trois heures par mois à travailler sur leurs objectifs professionnels. »
Dr. Amber Wigmore Alvarez rejoint Dr. Sok-Ho Trinh pour discuter.
COMMENT ÊTRE PLUS HEUREUX, VIVRE PLUS LONGTEMPS ET CONSTRUIRE DES EQUIPES PLUS PERFORMANTES?
Forger et maintenir de bonnes relations est signalé comme rendant plus heureux et en meilleure santé. Des études menées par plusieurs érudits d’Harvard avec 724 personnes sur 75 ans montrent l’importance des liens sociaux, des relations proches, et des bonnes relations.
LE FUTUR DU LEADERSHIP AU TRAVAIL – DISCUSSIONS AU COIN DU FEU GLH
Ayant tous les deux fait des recherches et amplement travaillé sur le thème du leadership en milieu de travail, Dr. Donaldson Président de l’Association Internationale de Psychologie Positive, Division Travail et Organisations, un chercheur émérite de l’Ecole Keck de Médecine à l’Université de Californie du Sud et auparavant un expert dans l’évaluation et la mesure chez Accenture et Dr. Sok-Ho Trinh, passionologue, mentor et coach exécutif et maître universitaire ont discuté du futur du leadership au travail.
Le thème du leadership au travail et comment celui-ci est lié au monde de la Psychologie Positive et les recherches en organisation positive sont discutés dans ce podcast.
